Posnet Polska S.A., producent wysokiej jakości urządzeń fiskalnych oraz systemów sprzedażowych zaprasza kandydatów do pracy na stanowisko:

Product Designer (UX/UI)

Opis stanowiska:

Poszukujemy Product Designer’ów do zespołu tworzącego oprogramowanie aplikacyjne dla systemów sprzedażowych i wspierających obsługę produktów Posnet. Chcemy, aby zatrudnione osoby wsparły nas w opracowywaniu i rozwijaniu warstwy UX oraz UI aplikacji sprzedażowych oraz portali webowych.

Dołączając do nas możesz mieć wpływ nie tylko na to, jakie systemy stworzymy w przyszłości i jak będą one działały. Ponieważ jesteśmy w trakcie rozbudowy zespołu, będziesz miał(-a) także realny wpływ na docelowy sposób organizacji pracy swojego najbliższego otoczenia. Dlatego jeżeli korporacja i anonimowość nie są dla Ciebie i wolisz pracować w kameralnej, kilkunastoosobowej grupie – zgłoś się do nas.

Planowany zakres obowiązków:

• projektowanie i rozwijanie systemów – m.in. praca nad koncepcją UX/UI dla projektu, tworzenie flow dla procesów, makiet Low-fi/High-fi, prototypów,
• ścisła współpraca z Product Managerami w obszarze założeń i propozycji rozwiązań,
• współpraca z innymi projektantami, programistami i testerami,
• proponowanie usprawnień do wdrożonych rozwiązań,
• prowadzenie dokumentacji funkcjonalnej do projektu,
• proponowanie, planowanie i organizacja badań UX,
• tworzenie Style Guide i handoff do zaprojektowanych rozwiązań.

Wymagania w stosunku do kandydata:

• min. 2 lata doświadczenia jako Product Designer lub UI/UX Designer,
• praktyczna znajomość Figmy (projekty, prototypy),
• znajomość dobrych praktyk projektowych,
• projektowanie zorientowane na użytkownika z jednoczesnym uwzględnieniem potrzeb biznesowych,
• kreatywność w poszukiwaniu własnych rozwiązań z uwzględnieniem możliwości technicznych i wymagań biznesowych,
• dbałość o szczegóły i zwracanie uwagi na dostępność tworzonych rozwiązań,
• umiejętność analitycznego myślenia,
• otwartość na pomysły innych,
• umiejętność uzasadnienia proponowanych rozwiązań projektowych,
• wiedza dotycząca badań UX poparta praktyką,
• chęć stałego rozwoju w obszarze UX i UI,
• dbałość o porządek w projektach,
• umiejętność zarządzania własną pracą i czasem,
• znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,
• portfolio prezentujące nie tylko makiety, ale także proces dochodzenia do konkretnego rozwiązania.

Mile widziane cechy dodatkowe:

• doświadczenie w pracy nad portalami, panelami administracyjnymi i aplikacjami POS,
• doświadczenie w projektowaniu aplikacji na Android,
• doświadczenie w tworzeniu Style Guide i Design Systemu,
• doświadczenie w prowadzeniu warsztatów.

Kandydatom oferujemy:

• pracę stacjonarną lub hybrydową (dobrze czasem spotkać się na żywo) w jednej z lokalizacji: Warszawa, Lublin, Gdynia (jeżeli mieszkasz w innym miejscu, ale chciałbyś(-abyś) podjąć z nami współpracę skontaktuj się z nami, nie wykluczamy także innych rozwiązań),
• stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (choć jesteśmy otwarci na inne formy współpracy),
• elastyczne godziny pracy,
• pracę w niewielkim zespole o płaskiej strukturze organizacyjnej, a tym samym realny wpływ merytoryczny i organizacyjny na prowadzone projekty,
• niekorporacyjną atmosferę,
• dofinansowanie pakietu medycznego,
• dofinansowanie ubezpieczenia na życie,
• możliwość niezwłocznego zatrudnienia,
• możliwość korzystania z firmowego centrum sportowego (Warszawa),
• wynagrodzenie dostosowane do poziomu umiejętności i zaangażowania w pracę (7 000 – 12 000 zł brutto w przypadku umowy o pracę).

Jeżeli zainteresowała Cię nasza oferta, skontaktuj się z nami. Jesteśmy otwarci, aby znaleźć satysfakcjonującą obie strony formę współpracy.

Etapy rekrutacji:

Nasza rekrutacja odbywa się w kilku krótkich krokach:

• Krok 1: Ty wysyłasz do nas swoje zgłoszenie.
• Krok 2: Kontaktujemy się z Tobą telefonicznie lub mailowo i umawiamy na rozmowę wstępną.
• Krok 3: W czasie 15 – 30 minutowej rozmowy wstępnej poznajemy się wzajemnie.
  • Rozmowa odbywa się w formie zdalnej i jest prowadzona przez lidera merytorycznego.
  • My przedstawiamy zespół do którego Cię zapraszamy, a Ty krótko przedstawiasz siebie.
  • Możemy poprosić Cię też o wykonanie krótkiego zadania domowego.
• Krok 4: Umawiamy się na rozmowę techniczną, w której z naszej strony biorą udział osoby z zespołu, do którego chcielibyśmy Ciebie zatrudnić.
• Krok 5: Jeżeli obie strony są chętne do podjęcia współpracy, pozostaje podpisanie umowy i możemy zaczynać wspólne projekty.