Opis oferty pracy

Poznaj nasz projekt!

• rola Product Ownera w zespole Scrumowym, tj:
• współpraca z klientami, współtworzenie i realizacja strategii rozwoju produktu;
• współpraca z zespołem developerskim przy refinementach, estymacji oraz planowaniu zadań w sprincie;
• odbiór prac zespołu developerskiego;
• wsparcie UX Designera w projektowaniu interakcji i makiet;
• (docelowo) budowa roadmapy produktu we współpracy z CTO oraz CEO;
• (docelowo) odpowiedzialność za rozwój produktu Hyggio;

• min. 3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku (analityk biznesowy, product owner);
• doświadczenie w analizie wymagań systemów webowych;
• doświadczenie w bezpośredniej współpracy z zespołem deweloperskim w metodykach zwinnych;
• znajomość narzędzi wsparcia analizy: diagramy (np. draw.io), whiteboard (np. miro), dokumentacja (np. Confluence) lub podobne;
• wysokie zdolności komunikacyjne w kontakcie z “biznesem”;
• umiejętność pracy nad wieloma strumieniami rozwojowymi jednocześnie;
• język angielski umożliwiający swobodną komunikację.

• doświadczeniem w branży badań klinicznych;
• rozumieniem zagadnień technicznych na poziomie ogólnym (np. REST API, bazy danych, komunikacja frontend-backend);
• doświadczeniem z produktami Atlassian (JIRA, Confluence);
• doświadczeniem w pracy ze złożonymi systemami IT.

• wynagrodzenie od 10 – do 15 tys. netto B2B, w zależności od doświadczenia;
• realny wpływ na kierunek rozwoju globalnego, innowacyjnego produktu z branży badań klinicznych;
• dowolność w wyborze narzędzi pracy;
• 26 dni płatnego urlopu na B2B
• pracę w zespole w pełni zdalnym od zawsze na zawsze
• Lubimy pracę zdalną, ale uważamy, że super jest czasem się spotkać, dołącz do naszych firmowych  wyjazdów na #obozypracy
• elastyczne godziny pracy
• przejrzysty system podwyżek
• ubezpieczenie medyczne
• możliwość wejścia w środowisko start-upowe, z jednoczesną stabilnością dużej Grupy Kapitałowej
• pracę w firmie, w której atmosfera i ludzie to nasz #Superpower – potwierdzone wynikami ankiety satysfakcji z pracy naszych pracowników.

• produkt „Made in Poland” w domenie #eHealth i #ClinicalTrials;
• biznes, IT, Medycyna, Marketing, UX – wszystko in-house;
• wyzwania: duży przyrost nowych funkcji systemu, rollout na kilka krajów.
• nacisk na rozwój i duża autonomia pracy
  

1. Zaczynamy od wiadomości mailowej od Justyny z zespołu HR, zaprosimy Cię na wstępną rozmowę rekrutacyjną online, będziesz mogła/mógł sprawdzić czy nadajemy na tych samych falach;
2. Kolejna to rozmowa merytoryczna. Spotkasz się z Martą, naszym PO, która dokładnie opowie Ci o Twojej roli w naszej firmie. Tutaj możesz również sprawdzić z kim będziesz pracowała/pracował na co dzień.
3. I ostatnia prosta – rozmowa z Patrykiem, naszym CEO. Przybliży Ci najbliższe plany firmy oraz możliwości rozwoju w organizacji.
4. Grande finale – Szybka piłka, dostajesz od nas ofertę pracy lub feedback z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji.