Opis oferty pracy

Na czym polegać będzie Twoja praca?

• Pokierujesz pracą doświadczonego, kilkuosobowego zespołu Projektantów UX jednocześnie nie tracąc kontaktu z samym projektowaniem
• Poprowadzisz zespół zajmujący się identyfikowaniem potrzeb i rozwiązywaniem problemów użytkowników Allegro – zarówno kupujących, jak i sprzedających
• Będziesz mieć dużą autonomię w organizacji pracy zespołu, możliwość ciągłego rozwoju i próbowania nowych rzeczy
• Zdobędziesz istotny wpływ na jakość pracy użytkowników Allegro

Dlaczego miał(a)byś z nami pracować?

• Tworzymy wspólnie serwis, który dobrze znają Twoi znajomi oraz rodzina – i mamy z tego frajdę
• Mamy w zespole różne kompetencje – patrzymy na problemy z wielu perspektyw i uczymy się od siebie
• Projektujemy w oparciu o dane i wyniki badań – mamy czas, budżet i narzędzia niezbędne do wyboru najlepszych rozwiązań
• Wykorzystujemy profesjonalne narzędzia do badań oraz analizy i zbierania danych
• Jako lider tego zespołu będziesz blisko współpracować z najlepszymi analitykami danych, badaczami, inżynierami, product managerami oraz projektantami, którzy będą wspierać Cię w tworzeniu jak najlepszych rozwiązań
• Inwestujemy w swoich pracowników poprzez budżety na szkolenia, udział w konferencjach i książki
• Będziesz mieć możliwość pracy z gronem ponad 50 UX Designerów, około 30 badaczy i analityków oraz ponad 600 Inżynierów, którzy dzielą się wiedzą na setkach szkoleń, konferencji, meet-upów czy na stronach naszego bloga https://allegro.tech
• Zostaniesz uczestnikiem (a może prelegentem?) wydarzeń wewnętrznych typu​​​​ Allegro Tech Meeting

Ze swojej strony oferujemy:

• Sprawdź sam/a, a oprócz tego m.in:
• Nowoczesne biuro i narzędzia pracy
• Nieformalną atmosferę pracy w profesjonalnym zespole
• Bogaty pakiet świadczeń pozapłacowych w systemie kafeteryjnym – Ty decydujesz z czego korzystasz
• Zajęcia angielskiego opłacane przez nas
• Budżet szkoleniowy oraz wewnętrzna platforma MindUp

Ofertę kierujemy do osób, które:

• Są ekspertami w obszarze UX
• Mają doświadczenie w prowadzeniu zespołów pracujących z wykorzystaniem metodyk “zwinnych” lub widzą w sobie duży potencjał rozwojowy w tym kierunku
• Potrafią i chcą dbać o rozwój członków swojego zespołu
• Potrafią wejść w rolę mentora dzielącego się swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi
• Oczekują pracy, która ma głębszy sens (nie tylko “management zlecił”), i chcą cieszyć się z jej rezultatów
• Umieją blisko współpracować z biznesem, potrafią pogodzić kwestie techniczne i biznesowe
• Potrafią wyznaczać i egzekwować cele zarówno w ujęciu produktowym jak i swojego zespołu
• Myślą o doświadczeniu klienta szeroko – jako całości wrażeń, na którą składa się wiele elementów, jak: produkt, komunikacja, obsługa klienta
• Lubią eksperymentować i nie boją się odważnych pomysłów, stawiają hipotezy i je weryfikują
• Potrafią obronić swoje decyzje projektowe, przedstawiając przekonujące argumenty
• Posiadają umiejętność “zaciekawiania się” – użytkownikiem, problemem, poszukiwaniem rozwiązań
• Chcą się ciągle rozwijać i aktualizować swoją wiedzę